Habilidades en las que tengo que formar mi equipo este año – parte 2
La primera parte se hizo más larga de lo esperado. Parece que hay faena. Así que sigo hoy con la segunda parte sobre habilidades que le faltan todavía a mi equipo.
Las ganas y la actitud no faltan y eso es lo principal. Es por ello que estaré encantado de invertir el tiempo que haga falta para llevar las habilidades de mi equipo al próximo nivel. Se merece esa atención y dedicación.
Trabajar en equipo – delegar, comunicar y responsabilidad
Todavía nos cuesta mucho trabajar en equipo. Cada uno por su cuenta funciona más o menos bien pero cuando dos o más personas tienen que comunicar hay mucha fricción que provoca errores y retrasos.
Aquí viene el concepto alemán del “mitdenken” en el que fallamos muchas veces. Pensar en el otro se podría llamar. No es que el otro no tenga que pensar sino más bien ayudar con pequeñas medidas para que el próximo pueda ejecutar su tarea de forma más ágil. Ser proactivo y anticiparse a lo que va a venir. De eso me gustaría ver más.
También se tiene que notar la presencia de cada uno. En cambio la ausencia no se debería notar. En caso de estar de vacaciones cada uno debe haber tomado medidas para que no se note que no está.
Analítica y mejora continúa
También me gustaría ver asumir más responsabilidad. No únicamente hacer por hacer sino buscar una mejora continúa. No nos debemos conformar nunca con el estatus quo. Hay que dar por hecho que todo es mejorable.
Tenemos que pensar en procesos, pasos, tareas, documentación, etc. Si algo no funciona tenemos que tomar acción. No nos podemos quedar parados en la frase vacía de “hay que hacer algo”.
Para bien y para mal. También hay que entender las cosas buenas. Hay que indagar y hacer preguntas cuando las cosas funcionan. También necesitamos entender lo bueno para poder replicarlo.
Me paro aquí que no es poco. Si podemos avanzar un poco en todos los puntos será todo un logro.
Stay tuned.
