Eres bueno y no lo sabes

Últimamente he tenido la suerte de cruzar mi camino con gente muy buena. Muchos de ellos tienen algo en común. No son consciente de lo bueno que son. Tienen talento haciendo las cosas y no reciben el aprecio en su trabajo que realmente se merecen.

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Cómo darte cuenta que eres realmente bueno

Si, en serio. Existen personas que son buenas pero no son consciente de ello. Igual tú también formas parte de ellos. Lo malo de ser bueno sin darse cuenta es que tiene más desventajas que ventajas.

• Eres capaz de hacer lo que te pidan: bueno, parece que esto es algo normal. El mundo empresarial sería mucho más sencillo y eficaz si todo el mundo fuese capaz de realizar sus tareas a la primera. No es necesariamente la culpa del ejecutor sino en muchas ocasiones los jefes no son capaces de comunicar de manera adecuada lo que realmente necesitan.
• Todos te hacen consultas y te piden ayuda: igual ya has notado que cada 5 minutos tienes un compañero de trabajo que se te acerca o un mail en tu bandeja de entrada donde te hacen consultas. La manera más sencilla para resolver una duda es preguntar a la persona más adecuada. En ese caso pareces que esa eres tú.
• Tienes más trabajo que los demás: lo malo de ser realmente bueno en lo que uno hace es que tu jefe siempre te da las tareas prioritarias a ti. Cómo todo tiene que hacerse antes de ayer, las cosas acaban siempre en tu escritorio. En ocasiones tienes la sensación que eres el único que está currando en la empresa y los demás pasan el tiempo tomando café.

¿Qué puedes hacer en esta situación?

La falta de conocimiento con una autoestima elevada puede llegar a ser un coctel muy peligroso. En tu caso te ocurre exactamente lo contrario. Empieza a valorarte a ti mismo por lo que vales.

1. Habla con tu jefe: ser mejor que los demás no siempre tiene premio. Si objetivamente rindes mejor que tus compañeros házselo ver a tu jefe. No basta con decir “es que yo trabajo más que los demás”. Los jefes quieren ver cifras. “En mi último proyecto he logrado generar 50.000 euros para la empresa”. Si eres mejor, mereces un trato mejor. Pide un aumento de sueldo.

2. Baja el ritmo: la mayoría de los jefes son idiotas. Aunque esta frase sea exagerada lo puedo decir porque yo también lo he sido. Si partes como yo desde cero siendo responsable para 40 personas con 28 años no esperes un liderazgo sin precedentes. Si tu responsable no te aprecia de manera adecuado tienes que asumir las consecuencias. Esto no siempre tiene que significar un aumento de sueldo pero un feedback positivo puede hacer milagros a nivel de motivación. También los jefes tienen que aprender. Baja el ritmo. No saltes más de lo que tienes que hacer.

2. Monta un proyecto en paralelo: con el tiempo que ahora tienes a tu disposición (cumpliendo evidentemente con todas las tareas de tu trabajo), puedes empezar a montar un proyecto en paralelo. Que seas bueno no significa necesariamente que tengas el gen emprendedor pero nunca se sabe. Invierte esa energía y conocimiento en tu propio futuro si dónde estás no saben apreciarte.

Eres bueno y no lo sabes. Espero poder tener la suerte de cruzar mi camino contigo y colaborar de una u otra forma. Estoy seguro que aprenderé mucho de ti.