Lo que más valoramos a la hora de contratar (no es actitud o experiencia)
El equipo crece. Cada persona nueva añadida al equipo es una oportunidad pero también un riesgo. Hay que elegir bien.
En un poco más de tres meses hemos añadido tres personas al equipo. Eso es algo bueno a primera vista pero también siempre conlleva un riesgo. Siempre he dicho que valoro más la actitud de una persona que su experiencia y sigue siendo asi pero hay criterios que son mucho más importantes todavía.
Encaje en el equipo
Y empiezo con el punto que con diferencia es el más importante. No buscamos estrellas sino jugadores que funcionan en equipo. La cultura y el buen ambiente es algo que tenemos que proteger al máximo.
Una persona puede romperlo todo. Con comentarios, con hablar detrás de las espaldas, con el humor y las vibraciones que transmite, etc. Somos conscientes que crecer está bien pero que es peligroso y queda pieza que añadimos a la ecuación puede también restar en vez de sumar.
Es por ello que la pregunta de contratación más importante es esta. ¿Encaja bien con el resto de personas del equipo?
Versatilidad del perfil
A pesar de haber dado el paso de buscar expertos todavía hay muchos campos que quedan por rellenar. Es por ello que a pesar de requerir especialistas en un campo concreto, los candidatos suman muchos puntos en caso de tener un perfil más versátil que permita realizar tareas en campos diferentes. Ahora mismo todos tenemos que funcionar en posiciones diferentes según lo que requiera el partido.
Si una persona se contrata para Paid Ads pero además tiene habilidades y talento para crear contenido nos viene genial. Más adelante tenemos que tener especialización de forma más estricta pero ahora esa flexibilidad vale oro.
Crecimiento a largo plazo
No queremos contratar a corto plazo. Este error ya lo hemos cometido en el pasado. Puede haber candidatos que funcionan bien y que cumplen ambos requisitos pero que tienen una visión diferente a largo plazo que la nuestra.
No queremos aportar conocimiento e invertir en una persona para que se vaya después de poco tiempo a otro sitio. Somos egoístas en ese sentido. A día de hoy sabemos que un perfil que destaca pero que no cumple este criterio no es para nosotros.
Hoy mismo entra una persona nueva. Es la primera vez que contratamos una persona con tanta experiencia. Tengo muchísimas ganas de ver lo que puede aportar. Va a ser increíble.
Stay tuned.
