Conocimientos esenciales y básicos que pocos candidatos cumplen a día de hoy
Con el paso del tiempo algunos conocimientos y habilidades básicas se han perdido. Estas son las que hecho más en falta.
Igual soy de la viaje escuela y lo que busco ya no es necesario. Siempre hay que contemplarlo pero verás que hay cosas básicas que ciertos candidatos que entrevistamos casi nunca cumplen.
Estas habilidades incluso dentro del equipo que tenemos es mejorable. Algunas son más esenciales que otras.
Contenidos
Inglés conversacional
Hablar. Comunicar con una persona que no habla tu idioma. Si sales de tu país verás que a nivel de negocio casi todo el mundo habla inglés. Algo debe fallar en el sistema educativo que tan pocos estudiantes hablan bien este idioma. Esto ya fallaba cuando yo tenía 20 años y sigue fallando en los estudiantes de 20 años. He tenido la suerte de haber crecido en Alemania donde esto es diferente. Aun así tiene solución: Duolingo, películas en versión original, Erasmus, etc. En el mejor de los caso todo junto.
Creación de Powerpoint, Excel o Word
Me he dado cuenta elaborando un estudio de mercado para AGP. Ya me ha ido pillando el toro porque hoy es la presentación con el cliente. He recibido ayuda de varias personas del equipo. En todas las herramientas de Microsoft básicas falta conocimientos que desde mi punto de vista son necesarios para un uso diario. No estamos hablando de ser Excel Ninja o algo por el estilo. Pero hay deficiencias importantes en todos los aspectos. Es algo recurrente que he visto en todos los equipos con los que he trabajado. A día de hoy la solución es tan sencilla. Youtube, Google, ChatGPT, etc.
Comunicar por mail o teléfono
Por culpa de redes, Whatsapp, etc. se ha ido perdiendo la habilidad de comunicar bien por e-mail. También la de saber utilizar bien la mayúscula porque en el día a día no se utiliza. Cuando veo nombres de marcas escritas con minúscula me da algo. No sé cuantas veces he tenido que explicar que un e-mail se acaba con un saludo y se inicia con saludo tipo “Hola…” seguido por el nombre de la persona. Parece casi gracioso pero algo tan básico a día de hoy hay que enseñarlo. También observo el miedo en cada vez más personas de 30 años hacia debajo de coger el teléfono. “Le escribo un mensaje…” es lo que suelo escuchar en la mayoría de veces.
Yo lo veo de esta forma. Destacar es fácil a día de hoy porque tantas personas fallan en estos campos tan básicos. No es suficiente ser bueno en uno o pocos aspectos. Necesitas un perfil que soluciona muchos problemas a terceros. Sobre todo a la persona que te contrata. Si tiene que cubrir tus deficiencias porque te faltan y otro candidato si lo tiene ya sabes a quién va a elegir.
Stay tuned.
