Por qué contrataría a alguien de 60 antes que a alguien de 20 años
Es un debate antiguo. La mayoría de las empresas prefiere contratar a personas más jóvenes frente a personas con más edad y experiencia.
El tema surgió ayer en un paseo con mi mujer. Me comentó que en una tienda de ropa donde trabaja una amiga estaban buscando a personas. La amiga se quejaba que había mucha fluctuación entre nuevo personal que no alcanzaba los 30 años. Tenia que cubrir continuamente cuando había bajas por enfermedad, cosa que está surgiendo cada dos por tres. También había una persona de cerca de 60 años que estaba dando muy buen resultado según ella. Sabía lo que tenía que hacer y no tenía días de baja. La parte para mi sorprendente era que su jefa no la quería contratar porque la consideraba demasiado mayor.
En mi carrera emprendedor nunca he mirado la edad. Para mi los más relevante era la persona. He contratado a gente mayor y menor. En igualdad de condiciones yo optaría por la persona con más años. Las razones son sencillas.
Más experiencia
Pero no únicamente a nivel profesional sino también a nivel de vida. Saber manejar situaciones complicadas en el trabajo puede ser algo nuevo para una persona más joven pero en cambio algo que ya ha vivido un trabajador o trabajadora con más de 50 años en más de una ocasión.
Más resistencia
Y posiblemente no únicamente al estrés. No tengo datos sino más bien anécdotas. También creo recordar que en mi caso tenía más bajas con menos edad. En los últimos 24 meses no creo haber tenido ni un solo día de baja. “Jóvenes” para llamarlo de alguna forma suelen tener más días de baja que los mayores.
Más estabilidad
Cuando ya te has movido en el mundo profesional durante décadas tienes más claro lo que quieres hacer. Cuando eres más joven igual todavía estás en una fase donde quieres probar cosas. Yo como empresario quiero planificar a largo plazo con una persona nueva para el equipo. Al final siempre se invierten recursos a nivel de tiempo y dinero y no quieres tener que volver a empezar cada vez de nuevo.
Tengo claro que hay muchas personas de menos de 30 años que son profesionales extraordinarios y un ejemplo para su generación. Yo tengo la suerte de tener algunos en mi equipo. También tengo una persona de más de 60 años que nos apoya en temas administrativos a diario. Esto es un post basado en anécdotas, experiencias personales, percepción, etc. y menos en datos. No te lo tomes mal. Es mi opinión, me puedo equivocar.
Stay tuned.
