Lo que no vas a encontrar casi nunca en un perfil junior
Buscamos ampliar nuestro equipo con un perfil junior. A pesar de que tenga expectativas altas tengo claro lo que no voy a tener.
Aunque no se haya publicado esta oferta de trabajo en LinkedIn ya estamos en pleno proceso de búsqueda. Buscamos un perfil junior que ya sepa hacer de todo. Evidentemente no lo vamos a encontrar y es por ello que lo llamo el “perfil imposible”.
En breve voy a cumplir 46 años y repito lo que ya he dicho en varias ocasiones. No quiero tener ya 20 años porque he adquirido activos que no tienes con esa edad.
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Experiencia
Es poco probable contratar a una persona de 25 años que tenga 5-10 años de experiencia en lo que tú buscas. No digo imposible porque sobre todo en un contexto de marketing digital no es raro encontrar a personas que empiezan a veces con 15 o 16 años a montar sus propias web y aprenden a hacer “cosillas” de esa forma. Esto posiblemente todos lo tenemos claro (o eso espero).
Conocer los matices necesarios para saber comunicar bien
Comunicar es complicado. Pocos saben hacerlo bien incluso teniendo 10 años de experiencia profesional o incluso más. Es un mix de saber hacer pero también de empatía. Ya sabemos que sobre todo lo último no lo tiene todo el mundo y es complicado de aprender. Lo que puedes aprender es cómo comunicar en qué canal, estructurar un correo, cuando enviar un mensaje, redactar una newsletter, etc. Esto es algo que no suele estar desde el momento cero pero se puede llegar a aprender en los primeros meses.
Gestión de proyectos y organización de trabajo
Ser más o menos organizado es una cosa de carácter. Hay personas que por naturaleza lo son y otros que menos. Aun así como todo también este tema tiene matices importantes. La gestión de proyectos es una habilidad y un conocimiento que adquieres. Será más fácil para alguien que por naturaleza es más organizado. Para una persona caótica será un reto al principio pero al mismo tiempo un marco con el que se puede organizar y orientar mejor.
La organización de trabajo mejora con la carga de trabajo. Cuando tienes poco que hacer no es tan necesario. Es cuestión de supervivencia cuando las tareas y responsabilidades crecen.
Todos los puntos previos requieren de tiempo y con ello edad para dominarlos bien. Cosas que no dependen de la edad son ganas, actitud, motivación, etc. Si partes desde cero estas te deben sobrar. A ver si hay suerte y encontramos a alguien que pueda estar a la altura de lo que nos espera.
Stay tuned.
