Ayer hemos despedido a una persona del equipo (y la reacción fue sorprendente)
Cuando tienes una empresa no todas las cosas son bonitas. Despedir a alguien nunca lo es. Ayer tuvimos que hacerlo otra vez.
Ya lo escribí hace tiempo. Una entrada sobre cómo despedir a alguien de forma correcta. Para empezar es algo que se tiene que hacer desde el respeto. Desde el respeto a la persona pero también teniendo en cuenta que somos seres humanos y se tiene que notar que nos diferenciamos de los animales.
Lo que hay que valorar primero es el tiempo que alguien nos ha dedicado. Es lo más valioso que tenemos. Es por ello que hay que dar las gracias por habérnoslo dedicado. Esto no es algo que se pueda dar por hecho. No lo es, el tiempo vale oro y con cada segundo que gastas el próximo vale más.
Pero a pesar de todo en ocasiones las cosas no casan. Es cuestión de necesidades. De lo que necesita la empresa en un momento concreto y lo que la persona puede ofrecer en esa situación y momento.
Y lo más sorprendente fue esto. Lo entendió al 100%. Incluso estaba de acuerdo con nuestros puntos. Es una señal de madurez siendo una persona muy joven todavía.
Le dije una cosa. “Este despido no te define. Eres muy joven todavía. Tiene que encajar lo que ofreces con lo que la empresa busca. No dudo que lo encontrarás y tendrás éxito de aquí hacia adelante.”
Muchas de las personas que pasaron en mis empresas luego llegaron a trabajar en Meta, TikTok, Google, Infojobs y otras grandes empresas. Espero que hayamos podido dejar huella en esta persona hacia futuro.
La puerta sigue estando abierta para cualquier ayuda, consejo, café o lo que sea. Con suerte nos cruzaremos más veces.
Stay tuned.
